Faktörler Çalışan Devir Oranlarını Nasıl Etkiler?

Bir ciro oranı, bir şeyin veya birisinin bıraktığı ve yeni bir şeyle veya bir başkasıyla değiştirilmesi gereken orandır. Çalışan devir hızı, küçük ve büyük ölçekli işletmeler için her zaman bir endişe kaynağıdır. Yüksek oranlar, uygun faizli konut kredisi hizmette ve müşteri memnuniyetsizliğinde kesintilere yol açabilir ve sürekli olarak yeni çalışanlar işe almak, işe almak ve eğitmek için pahalı olabilir. Çalışanların cirosunu bir dizi faktör etkileyebilir. Bunlar düşük moral ve kötü iş eşleştirmesinin yanı sıra stresli veya tehlikeli çalışma koşullarını ve yetersiz ücret veya fayda paketlerini içerir.

Bazı işletme ve pozisyon türleri geleneksel olarak yüksek devir oranlarına sahiptir. Bunlar arasında çocuk bakımı, perakende satış, yemek servisi ve telefonla pazarlama bulunmaktadır. Klinik sağlık çalışanları ve avukatlar gibi diğer bölümler geleneksel olarak çok düşük ciro oranlarına sahiptir. Diğer çoğu işletme, hem işe alım giderlerini kontrol etmek hem de hizmet tutarlılığını sağlamak için ciro oranlarını kontrol altında tutmak için çalışır.

Yüksek çalışan devir oranlarının yaygın bir nedeni düşük ücret ve fayda paketidir. Bir işçi, sınırlı faydaları olan düşük ücretli bir pozisyonda çalıştırıldığında, benzer bir işverenin biraz daha yüksek bir ücret oranı sunması halinde kalmak için çok az teşvik vardır. Daha fazlasını yapan, ancak maaşları piyasadaki piyasa oranından kısa düşmeyen işçiler, mevcut şirketlerinde düşük değerlere sahip olabilir ve onlara değerlerini ödeyecekleri bir şirket arayabilirler. Yüksek vasıflı işçiler genellikle çalışanların becerilerine çok fazla ihtiyaç duyan bir şirketten daha yüksek bir teklifle iyi ödeme yapan bir pozisyondan karşılanabilir. Sigorta, izin süresi ve çocuk bakımı gibi faydalar da çalışan memnuniyetine katkıda bulunur.

Kötü iş uyumu, yüksek çalışan devir oranlarının bir diğer yaygın nedenidir. Aşırı ya da az kalifiye oldukları ya da yeterli eğitim almadıkları işlerde çalışan işçiler hüsrana uğrayabilir ve başka işler aramaya eğilimli olabilirler. Uygun niteliklere sahip oldukları işlerde çalışanlar bile, kendi tarzları yöneticilerinin tarzıyla ya da şirketin kurum kültürüyle çatışırsa, en kolay kredi kartı veren banka  ayrılabilirler.

Çalışma koşulları, çalışanların devir oranlarını da büyük ölçüde etkileyebilir. Güçlü personel tutma programları, düşük kaza oranları ve açık iletişim politikaları olan şirketler tarafından istihdam edilen işçiler, genellikle işte daha mutludur ve hatta daha düşük maaşlarla bile olabilirler. Öte yandan, yeterli güvenlik önlemi sağlamayan veya çalışanların değerini takdir etmeyen şirketlerin çalışanları daha istikrarlı ve konforlu ortamlar sunan şirketler ile iş bulma olasılıkları daha yüksek olabilir.