Fazla mesai ücreti nedir?

İş kanunları, tam zamanlı istihdam olarak kabul edilen haftada toplam saat sayısını belirler. Bir kişi bundan daha fazla saat çalıştığı zaman, fazla mesai ücreti olarak bilinen ücretlere hak kazanabilir. Bu ücretler, bir çalışanın normal çalışma saatleri için alacağı ücretlerden daha yüksektir. Fazla mesai ücretlerinin ödenmesi, uygun faizli konut kredisinormalde belirli kategorilerdeki çalışanlar için yasalarca gerekli olmakla birlikte, gereklilikten hariç tutulabilecek başka kişiler de vardır.

Yasalar, çalışanların belirli bir saat için düzenli olarak çalıştıkları takdirde tam zamanlı olarak değerlendirilmesini gerektirmektedir. Bu saatlerde çalışmak için, çalışanlara genellikle belli bir ücret ödenir. Ek süre çalıştıkları takdirde, çalışan kanunu, genellikle fazla mesai ücreti almasını gerektirir. Bu ücretlerin kendi kategorilerinde sınıflandırılmasının nedeni, oranın genellikle bu fazladan işçilik için artmasıdır.

Örneğin, Stacy bir çalışanın haftada 35 saat çalışıyorsa tam zamanlı olarak değerlendirildiği bir yerde yaşayabilir. Stacy normalde tam zamanlı olarak saat başına 15 ABD Doları (USD) paralegal olarak çalışabilir. Stacy'nin birkaç hafta boyunca 50 saat çalışmasını gerektiren birkaç zor vakayla yardım ettiği bir zaman olabilir. Ek 15 saat fazla mesaiye tabi tutulmalıdır.

Çoğu durumda, fazla mesai ücreti de bir buçuk saat olarak adlandırılır. Bunun nedeni, fazla mesai harcaması oranlarının genellikle bir kişinin normal saatlik oranının bir buçuk katı olmasıdır. Bunu Stacy'nin davasına uygulayarak, 35 saatlik çalışma için saat başına 15 USD ve kalan 15 saat için saatte 22,50 USD ödenecek.

İşverenler genellikle fazla mesai ödemelerini yapmak isteyip istemediklerini seçme şansına sahip değildir. Ayrıca, ek iş için çalışanlara ne kadar para ödenmesi gerektiğini belirleme yetkisine sahip değildirler. Çalışan kanunu,en kolay kredi kartı veren bankagenellikle belirli çalışanların fazla mesai için ödenmesini ve yasaların ayrıca oranların hesaplanma yöntemini ana hatlarıyla belirtmesini gerektirir. Bir çalışanın ödeme koçuna baktığı zaman, düzenli ücretler ve fazla mesai ücreti ayrı ayrı ödevlenmelidir.

İş yasaları bir yargı alanından diğerine değişiklik gösterse de, genellikle işlerinin niteliğinden dolayı fazla mesai ücreti ödemeyen bazı insanlar vardır. Yaygın örnekler arasında tarım işçileri, balıkçılar ve uçuş görevlileri bulunmaktadır. Bir işveren, yasaya aykırı davranırsa ve bunu hak eden bir çalışan için fazla mesai ücreti vermezse, sert bir cezayla karşılaşabilir.