Finansal Olmayan Teşvikler Nelerdir?

Yüksek vasıflı çalışanların ilgisini çekmeye çalışırken, finansal teşvikler önemlidir ve genellikle yeni çalışanları bir şirkete getirecek olan ödeme veya iyi bir yardım paketi zamandır. Çalışanları işe alındıktan sonra tutmak, uygun faizli konut kredisiher zaman basit bir finansal teşvik meselesi değildir. Çoğu zaman insanlar sunulan finansal olmayan teşvikler için bir şirkette kalacaklar. Bunlar, önemli kararlar verme, ilerleme fırsatı ve iyi yapılmış bir iş için tanınmaya katılma şansını içerebilir.

Finansal olmayan teşviklerin finansal teşviklerle karıştırılmaması önemlidir. Hisse senedi opsiyonları, sağlık yardımı, hatta ücretsiz kahve gibi şirket parasına mal olan herhangi bir şey, doğrudan veya dolaylı bir mali fayda olarak düşünülebilir. Çalışan nakit almaz, ancak bu tür şeylere eklenebilecek bir miktar nakit değeri vardır. Finansal olmayan teşvikler, belirli bir miktar paraya eşit değildir, ancak bunlar, iyi çalışanların korunmasına çalışırken aynı derecede değerli olabilir.

Çalışanların karar verme sürecine katılmasına izin vermek, son derece motive edici olan mali olmayan teşviklerden biri olabilir. Şirkette neler yaşandığını söyleme yeteneği, özellikle de kararda yer alan çalışanları etkilediği için, insanların saygın ve dahil hissetmelerine yardımcı olabilir ve şirket onların değerlerine değer verir. Çalışanlar, önemli kararlar için girdilerinden istifade ettiğinde, çalışanların takdirlerini hissetmeleri daha olasıdır.

İyi yapılmış bir işin tanınması, bir çalışanın şirketin yaptığı işin farkında olduğunu ve bunu takdir ettiğini hissetmesine yardımcı olabilecek finansal olmayan teşviklerden biridir. Bonuslar ve yükseltmeler kesinlikle değerlidir, ancak her zaman pratik değildir. Çoğu zaman, bir şirket bir takdir belgesinden başka bir şey sunamaz, ancak bu şekilde tanınan çalışanlar, en kolay kredi kartı veren bankahiçbir şey almayanlardan daha yüksek düzeyde iş tatmini bildirme eğilimindedir. Bir başarı için övgüye layık olmak, çalışanların daha fazla çaba göstermesi için genellikle bir teşviktir.

Şirket içinde ilerleme fırsatı, finansal olmayan teşviklerin en değerli olanları arasındadır. İlerleme ile kişisel memnuniyetin yanı sıra ücret ve faydalar artabilir. Şirket içinde hareket edebileceklerini bilerek, birçok çalışan için güçlü bir motivasyon kaynağıdır. Diğer finansal olmayan teşvik türleri, çalışanın iş unvanı kadar basit şeyler içerir. Birçok kişi, çöp adam yerine temizlik mühendisi ya da satıcı yerine satış yöneticisi gibi daha önemli iş başlıklarına sahip olmayı tercih ediyor.